Эксперт Уполномоченного напомнил о повышении лимитов по социальным налоговым вычетам в 2024 году.
Об этом в ходе семинара на тему «Нововведения в законодательных изменениях для ведения бизнеса в 2024 году», организованного аппаратом Уполномоченного при Президенте России по защите прав предпринимателей Бориса Титова, сообщил научный сотрудник проектно-учебной лаборатории антикоррупционной политики НИУ ВШЭ Егор Артеменко.
В 2024 году фиксированный размер страховых взносов, которые индивидуальный предприниматель уплачивает вне зависимости от дохода, увеличится до 49,5 тысяч рублей. Если ИП зарабатывает от 300 тысяч рублей в год, то по-прежнему платит дополнительно 1% дохода с превышения дохода над этой суммой. Максимально возможный взнос тоже вырос — с 257 061 рубля до 277 571 рубля.
«Проанализируйте, выгодно ли быть индивидуальным предпринимателем, – призвал Артеменко. – Если годовой доход ниже 2,4 млн рублей и соблюдены другие условия, стоит рассмотреть переход на самозанятость и налог на профессиональный доход».
«Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) поднимется с 16 242 до 19 242 рублей, плюс региональные власти могут повышать МРОТ дополнительно, – напомнил эксперт. – Поэтому пересчитайте пособия сотрудников и страховые взносы. Учитывайте также новый размер МРОТ при расчете отпусков и больничных».
Одновременно с этим с 2024 года вырастут лимиты по социальным вычетам (абз. 1, 9 пп. 2 п. 1, абз. 8 п. 2 ст. 219 НК РФ). В частности, со 120 до 150 тыс. руб. увеличится лимит вычета для трат на собственное обучение и обучение супруга, лечение, оценку квалификации, спорт, негосударственное пенсионное обеспечение, накопительную часть пенсии и страхование; с 50 до 110 тыс. руб. – для трат на учёбу детей.
Воспользоваться новыми правилами налогоплательщики смогут в 2025 году, после того как подадут заявление о расходах за 2024 год.
«Если вы не компенсируете обучение, занятия спортом или медицинские расходы работников, расскажите им о возможности получить вычет и проконсультируйте, как это можно сделать, – предложил Егор Артеменко. – Покажите заботу о сотрудниках, даже если компания пока не готова увеличить расходы».